Kõik aktiivsed pakkumised
Sirvi kõiki pakutavaid tooteid ja teenuseid
-
Sale!
Teenusepakkujaks regamine ja oma teenuste-toodete esitlemise toetamine. Tasuta. -
Identification of customer needs, supplier analysis, implementation planning and project management, testing.
For larger projects, the price is negotiable.
-
Consultations in the field of labor law, representation in the Labor Disputes Committee, preparation of documents/answers (hour/page)
-
- change management and employee relations, coaching and mentoring, organizational development;
- employee satisfaction surveys: design, planning, conducting and analyzing;
- designing and implementing employer branding activities;
- designing and implementing motivation and salary systems; -
SIHTOTSING on parim viis juhtide ning tippspetsialistide värbamiseks, sest head kandidaadid ei ole tavaliselt aktiivselt uusi väljakutseid otsimas.
-
Coaching on isiklikule või professionaalsele arengule suunatud kindla eesmärgiga struktureeritud koostöö. Coaching aitab Sul avastada enda maksimaalset potentsiaali ning saavutada tulemuslikkust.
-
The service of an interim or temporary personnel manager is a popular management tool that temporarily brings in the missing competence from outside the company.
Who and when might an interim HR manager be needed?
- The company does not have a HR manager with sufficient competence and experience
- The HR manager has left and there is a desire to reassess the processes in the field
- The HR manager is temporarily away from work and plans to return.
- Temporary increase in workload
- Creation and implementation of new processes
- Change management.
Why invent a bicycle, the company has experience in its business area but lacks experience in the HR area. This is where the Interim HR Manager service comes to the rescue, mapping the company's need based on business strategy, EV legislation and best practices. Then helps to design and implement the necessary processes in cooperation with the company, to train the necessary skills such as personnel search, hiring, onboarding, offboarding, creating a value proposition, developing employer branding, planning employee development activities, administering personnel-related information.
-
Kas tead milline on Sinu organisatsiooni tervis? Selleks, et seda teada saada saame aidata läbi viia organisatsiooni auditi (vastavus sinu äristrateegiale, EV seadusandlusele, heale juhtimistavale, kuidas toimib sisekommunikatsioon, tagasiside, eesmärgistamine, tulemuste hindamine, töötajatega seotud riskide haldamine). Koostame auditi tulemustest raporti, esitame ettepanekud tugevuste ja riski kohtade koos tegevuskava ettepanekutega juhtkonnale.
-
Maailm muutub kiiresti. Sa loodad, et Sa tead kuidas Sinu meeskonnal läheb. Kui tead, et arvamine ei ole parim meetod juhtimiseks ja muudatuste kavandamiseks, siis meil on Sulle pakkuda mugav tööriist, et jooksvalt kätt pulsil hoida. Tööriista saad tellida standardlahendusena või rätsepatööna.
BDO Eestis on veel võimalik tellida:
- Kiired pulsuuringud (kuni 5 küsimust)
- Psühhosotsiaalste ohutegurite uuringud
- Vaimse tervise, stressi ja läbipõlemise sümptomitega seotud uuringud
- Kaugtöö mõju uuringud
- Kiired pulsuuringud (kuni 5 küsimust)
-
Me ei lase autorooli inimest, kui me ei ole kindlad, et ta sõita oskab. Kuidas on lood juhtidega Sinu ettevõttes? Kas Sinu ettevõtte klienditeenindus kindlustab Sulle lojaalsed kliendid kes alati tahavad tagasi tulla? Kas Sul on unistuste meeskond? Kas ettevõttes saavad kõik töötajad tulemuste juhtimisest ja eesmärkide seadmisest ühtemoodi aru? Me ei eelda, et autojuhi oskused tulevad iseenesest, sama on inimeste juhtimisega. Seda saab õppida ja harjutada.
BDO Eesti pakub laia valikut koolitusi:
DISC Meeskonna koolitus
Kas oled kogenud, et inimeste juhtimine on keerukam, kui raha või masinate juhtimine?
Kas oled tundnud, et kolleegiga suheldes ei saa sa aru mida ta mõtleb ja tunneb?
Miks ta ei käitu nii nagu Sina seda teeksid?Masinate juhtimiseks on meil olemas manuaalid. Kuidas saame teada, mismoodi toimib meie kolleeg ja meie meeskond?
Lisaks DISC´ile leiab BDO valikus veel hulga koolitusi, vt https://www.bdo.ee/et-ee/teenused/personalijuhtimine-ja-varbamine/koolitused
-
Quality payroll is not easy. Laws are constantly changing and personal data must be kept confidential. Therefore, payroll requires a competent and reliable team. Companies are often faced with the problem of how to ensure uniform payroll for both local and international units.
-
Une koolitus, mis aitab su töötajatel välja puhata ja ärgata täis energiaga.
-
Meeskonna coachingu keskmes on kogu meeskonna areng ja tulemuslikkus. See on süsteemne arendustegevus, mis aitab tõsta nii meeskonnaliikmete, juhi, kui ka meeskonna terviku tulemuslikkust ning seeläbi mõjutab organisatsiooni ja äri tulemuslikkust.
-
Kas tead, kuidas läheb Sinu meeskonnal tervikuna? Mis on teie tugevused ja millised on väljakutsed meeskonnana? Enne kui asud tellima meeskonna koolitust, coachingut või muud arendustegevust tee test, kuidas teie meeskonnal läheb ja millised arendustegevused oleksid vajalikud.
-
Kui Sinu tiimis on vaja motivatsiooni või meeskonnatunde tõstmist, mureks kehvad suhted, ees seisab mõni uus väljakutse või suured muutused?
Just siis aitab see, kui korraldada meeskonnakoolitus või meeskonna arengu- ja koostööpäev. Meeskonnatöökoolitus annab tiimile võimaluse koos õppides ja kogemusi jagades saada uusi teadmisi. Ühtlasi kasvab seeläbi meeskonnatunne ja arenevad suhtlemis- ja koostööoskused. Kõigele lisaks suureneb tiimiliikmete pühendumus organisatsiooni eesmärkida saavutamisel.
-
Kas tunned mõnikord, et meeskonnaliikmed ei oska kasutada oma aega just kõige sihipärasemalt ja vaja oleks värskendada teadmisi efektiivsest ajajuhtimisest?
Telli meeskonnale ajajuhtimisekoolitus!
-
Kas Sa oled kunagi mõelnud, miks mõndade inimestega sujub koostöö kergemini kui teistega? Vastuse annab just DiSC mudel.
See tuleneb sellest, et me läheneme tööülesannetele oma loomuomase käitumisstiili kohaselt. Meeskonnana tõhusama toimimise ja paremate töötulemuste saavutamiseks tuleb aga osata oma loomuomast käitumist kohandada vastavalt sellele, kellega Sul koos töötada tuleb.
-
Naerukoolitus on mõnus vahepala, mis liidab meeskonda, tõstab energiasagedust, alandab stressitaset, tekitab positiivseid emotsioone ja lõdvestab keha.
Teemad, mida puudutame: naeru kasulikkus ja mõju tervisele, positiivsed sõnumid, elurõõm ja mängulisus, stressitaseme alandamine,..
-
Tunned, et Su meeskond vajab professionaalset toetust tänases tööalases arengus, muutustega toimetulekul ning soovitud eesmärkide saavutamisel?
Just siis aitab coaching, mis on peamiselt tulevikule suunatud muutust käivitav ja meeskonnana kasvamist ja professionaalset arengut toetav pikaajalisem protsess.
Meeskonnacoachingus õpivad meeskonnaliikmed üksteisega avatult ja väärtustavalt suhtlema, jagama oma ootuseid, vajadusi ja rõõme, mis omakorda suurendab meeskonnaliikmete omavahelist usaldust ja parandab koostööd.
-
Tunned, et Sa vajad oma meeskonnaga tööalast jõustamist, et lahendada keerulisi tööprobleeme, edendada omavahelisi suhteid ja koostööd või saada lihtsalt uut jõudu ja indu?
Just siis aitab supervisioon, mis on oma olemuselt tööjõustamine ja mille käigus saan Sulle ja Sinu tiimile abiks olla tööalaste juhtumite professionaalse lahendamisega.
Supervisiooni fookuses on niisiis toimetulek tööalaste probleemidega ja neist tuleneva stressiga, võimaliku läbipõlemise ennetamisega, enesekindluse ja otsustussuutlikkuse tõstmisega keerulistes olukordades.
-
Tule 1:1 coachingusse ja uurime koos, kuhu on sinu rõõm kinni jäänud.
Vaatame koos Sinu eesmärke, unistusi, rõõme , muresid... mõtleme koos, kuidas saaks nii, et kõiges, mida teed oleks kergust ja rõõmu...
-
Tiimikas on meeskonnaürituste platvorm, kust leiab midagi ägedat nii väiksele meeskonna koosistumiseks kui ka ettevõtte suve- ja talvepäevadeks. Platvormil on üritused, restoranid ja peagi ka ruumid koolitusteks, fookuspäevadeks ja muuks.
-
Miks “Micromot+”?
Enesejuhtimise ja- arenguga seonduvad teemad on muutunud kaasajal populaarseks. Kahjuks eeldame ekslikult, et muudatused isiku käitumises võiksid toimuda nö üleöö. Et midagi teadlikult muuta, vajame teadmisi ning järjepidevust.
Muudatused nõuavad aega ja kordust. Mõistes inimese käitumist mõjutavaid tegureid, osates teadlikult suunata fookust, olles elurõõmsad ja tegusad nii TÖÖL kui ERAELUS, oleme energilisemad ja tunneme rahulolu.
Jagamaks teadmisi erinevatest inimese käitumist mõjutavates faktoritest, oleme loonud koos Ülli Kukumägiga 12 kuulise programmi. Iga kalendrikuu alguses toimub veebiseminar, mille käigus süveneme erinevatesse teemadesse, mis otseselt mõjutavad inimese käitumis- ja mõttemustreid.
-
-
Uuringud viiakse läbi:
- tudengite
- meditsiinitudengite
- kutsekoolide õpilaste
- kogenud töötajate seas
Uuringuid on läbi viidud alates 2010. aastast.
-
Kuulates tööandja brändingu valdkonna väljakutsetest ja tulles vastu organisatsioonidele, kes vajavad paindlikumaid lahendusi, saavutamaks tööandja brändingu valdkonna toimimine, oleme loonud 3 konsultatsioonipaketti.
-
Pakume tööandja brändingu täislahendusi, alustades
hetkeolukorra kaardistamise uuringutest, strateegia ning brändi loomisest kuni
selle aktiveerimiseni. Loome erinevaid visuaalseid ja digitaalseid väljundeid
ning pakume kommunikatsioonilahendusi ja koolitusi. -
Tasuta veebiseminari viib läbi Combat Ready kaasasutaja ja tegevjuht Remo Ojaste
"Iga päev on meil vaja teha otsuseid. Selleks, et otsustada teadlikult, peame aru saama, mille baasil me hetkel otsustame. Kui oleme teadlikud enda otsustamise protsessist, siis tuleb selle efektiivsust hinnata ning vastavalt enda keskkonnale ja eesmärkidele kohendada. Mina sain oma otsustamise praktika ning põhimõtted erioperatsioonide grupist - kuidas ma seda nüüd igapäevaelus rakendan, sellest me täpsemalt räägimegi."
-
Tasuta veebiseminari viib läbi Combat Ready kaasasutaja ja tegevjuht Remo Ojaste.
Kes meist ei oleks osalenud koosolekutel, kus ei jõua ära oodata, millal eesmärgini jõutakse? Või osalenud seminaril, mis tundub nii laialivalguv, et tahaks poole pealt kinni panna?
Selleks et säästa kõigi inimeste väärtuslikku aega ja luua raamistik, mis täidab kokku tulnud inimeste eesmärki, on olemas väga lihtsaid meetodeid.Käesoleval seminaril arutleme ja analüüsime kaitseväes ja Combat Ready’s kasutatavaid põhimõtteid, kuidas tõhusalt, lihtsalt ja eesmärgipäraselt läbi viia arutelusid, seminare, koosolekuid ja koolitusi. Tegelikult on saladus väga lihtne - distsipliin - kuidas ja mida see täpsemalt tähendab, sellest räägime juba veebiseminaril!
