Consultations in the field of labor law, representation in the Labor Disputes Committee, preparation of documents/answers (hour/page)
-
-
Me ei lase autorooli inimest, kui me ei ole kindlad, et ta sõita oskab. Kuidas on lood juhtidega Sinu ettevõttes? Kas Sinu ettevõtte klienditeenindus kindlustab Sulle lojaalsed kliendid kes alati tahavad tagasi tulla? Kas Sul on unistuste meeskond? Kas ettevõttes saavad kõik töötajad tulemuste juhtimisest ja eesmärkide seadmisest ühtemoodi aru? Me ei eelda, et autojuhi oskused tulevad iseenesest, sama on inimeste juhtimisega. Seda saab õppida ja harjutada.
BDO Eesti pakub laia valikut koolitusi:
DISC Meeskonna koolitus
Kas oled kogenud, et inimeste juhtimine on keerukam, kui raha või masinate juhtimine?
Kas oled tundnud, et kolleegiga suheldes ei saa sa aru mida ta mõtleb ja tunneb?
Miks ta ei käitu nii nagu Sina seda teeksid?Masinate juhtimiseks on meil olemas manuaalid. Kuidas saame teada, mismoodi toimib meie kolleeg ja meie meeskond?
Lisaks DISC´ile leiab BDO valikus veel hulga koolitusi, vt https://www.bdo.ee/et-ee/teenused/personalijuhtimine-ja-varbamine/koolitused
-
Olen rõõmuga valmis olema sulle partnerika ja mentoriks kui tunned, et vajad tuge tööalase arenguhüppe tegemiseks või meeskonna edukaks juhtimiseks.
Mul on pikaajaline kogemus juhina, Leadership koolitaja ja coachina ning kaas teinud mitmetes mentorprojektides ja eest vedanud aredusprojekte.
-
- change management and employee relations, coaching and mentoring, organizational development;
- employee satisfaction surveys: design, planning, conducting and analyzing;
- designing and implementing employer branding activities;
- designing and implementing motivation and salary systems; -
Identification of customer needs, supplier analysis, implementation planning and project management, testing.
For larger projects, the price is negotiable.
-
Coaching on isiklikule või professionaalsele arengule suunatud kindla eesmärgiga struktureeritud koostöö. Coaching aitab Sul avastada enda maksimaalset potentsiaali ning saavutada tulemuslikkust.
-
The service of an interim or temporary personnel manager is a popular management tool that temporarily brings in the missing competence from outside the company.
Who and when might an interim HR manager be needed?
- The company does not have a HR manager with sufficient competence and experience
- The HR manager has left and there is a desire to reassess the processes in the field
- The HR manager is temporarily away from work and plans to return.
- Temporary increase in workload
- Creation and implementation of new processes
- Change management.
Why invent a bicycle, the company has experience in its business area but lacks experience in the HR area. This is where the Interim HR Manager service comes to the rescue, mapping the company's need based on business strategy, EV legislation and best practices. Then helps to design and implement the necessary processes in cooperation with the company, to train the necessary skills such as personnel search, hiring, onboarding, offboarding, creating a value proposition, developing employer branding, planning employee development activities, administering personnel-related information.
-
Sale!
https://www.cvp.ee/recruitment/karjaarinoustamine
Karjäärinõustamine on saadaval nii silmast silma kui veebis. Ei ole oluline, millises maailma punktis te asute – me saame ikkagi rääkida. -
Kuulates tööandja brändingu valdkonna väljakutsetest ja tulles vastu organisatsioonidele, kes vajavad paindlikumaid lahendusi, saavutamaks tööandja brändingu valdkonna toimimine, oleme loonud 3 konsultatsioonipaketti.
-
Meeskonna coachingu keskmes on kogu meeskonna areng ja tulemuslikkus. See on süsteemne arendustegevus, mis aitab tõsta nii meeskonnaliikmete, juhi, kui ka meeskonna terviku tulemuslikkust ning seeläbi mõjutab organisatsiooni ja äri tulemuslikkust.
-
Kas tead, kuidas läheb Sinu meeskonnal tervikuna? Mis on teie tugevused ja millised on väljakutsed meeskonnana? Enne kui asud tellima meeskonna koolitust, coachingut või muud arendustegevust tee test, kuidas teie meeskonnal läheb ja millised arendustegevused oleksid vajalikud.
-
Tunned, et Su meeskond vajab professionaalset toetust tänases tööalases arengus, muutustega toimetulekul ning soovitud eesmärkide saavutamisel?
Just siis aitab coaching, mis on peamiselt tulevikule suunatud muutust käivitav ja meeskonnana kasvamist ja professionaalset arengut toetav pikaajalisem protsess.
Meeskonnacoachingus õpivad meeskonnaliikmed üksteisega avatult ja väärtustavalt suhtlema, jagama oma ootuseid, vajadusi ja rõõme, mis omakorda suurendab meeskonnaliikmete omavahelist usaldust ja parandab koostööd.
-
Tunned, et Sa vajad oma meeskonnaga tööalast jõustamist, et lahendada keerulisi tööprobleeme, edendada omavahelisi suhteid ja koostööd või saada lihtsalt uut jõudu ja indu?
Just siis aitab supervisioon, mis on oma olemuselt tööjõustamine ja mille käigus saan Sulle ja Sinu tiimile abiks olla tööalaste juhtumite professionaalse lahendamisega.
Supervisiooni fookuses on niisiis toimetulek tööalaste probleemidega ja neist tuleneva stressiga, võimaliku läbipõlemise ennetamisega, enesekindluse ja otsustussuutlikkuse tõstmisega keerulistes olukordades.
-
Naerukoolitus on mõnus vahepala, mis liidab meeskonda, tõstab energiasagedust, alandab stressitaset, tekitab positiivseid emotsioone ja lõdvestab keha.
Teemad, mida puudutame: naeru kasulikkus ja mõju tervisele, positiivsed sõnumid, elurõõm ja mängulisus, stressitaseme alandamine,..
-
Kas tead milline on Sinu organisatsiooni tervis? Selleks, et seda teada saada saame aidata läbi viia organisatsiooni auditi (vastavus sinu äristrateegiale, EV seadusandlusele, heale juhtimistavale, kuidas toimib sisekommunikatsioon, tagasiside, eesmärgistamine, tulemuste hindamine, töötajatega seotud riskide haldamine). Koostame auditi tulemustest raporti, esitame ettepanekud tugevuste ja riski kohtade koos tegevuskava ettepanekutega juhtkonnale.
-
Tule 1:1 coachingusse ja uurime koos, kuhu on sinu rõõm kinni jäänud.
Vaatame koos Sinu eesmärke, unistusi, rõõme , muresid... mõtleme koos, kuidas saaks nii, et kõiges, mida teed oleks kergust ja rõõmu...
